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주휴수당 이란?
알바생이라면 누구나 한 번쯤 궁금해했을 법한 주휴수당이란 무엇일까? 주휴수당 제도란 근로자 모두가 유급 주휴일을 받을 수 있도록 보장하기 위한 제도 입니다
즉, 일주일 동안 정해진 근무 일수를 채우면 하루치의 임금을 추가로 지급받을 수 있는 겁니다. 하지만 이러한 주휴수당도 법적으로 기준이 정해져 있어 이를 지키지 않을 시 처벌을 받게 됩니다.
그렇다면 주휴수당 계산법 및 지급기준은 어떻게 될까? 궁금하다면 주목하자! 아르바이트를 하다 보면 사장님으로부터 주휴수당이라는 단어를 심심찮게 듣게 됩니다.
아르바이트 주휴수당 지급 기준
우선 기본 조건은 다음과 같다.
- 첫째, 만근해야 한다.
- 둘째, 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다.
- 셋째, 계약한 요일에 개근해야 한다.
- 넷째, 지각이나 조퇴 없이 출근해야 한다.
- 다섯째, 퇴사 후 14일 이내에 급여를 정산 받아야 한다.
만약 위 다섯 가지 사항을 충족한다면 매주 8시간분의 시급을 별도로 산정하여 수당으로 받을 수 있다.
단, 5인 미만 사업장에서는 해당되지 않으니 참고하길 바랍니다.
>>주휴수당 폐지되면 내 월급은 어떻게 될까?
아르바이트 주휴수당 계산법
- 주휴 수당 계산은 간단합니다
- 1일 소정근로시간×시급으로 계산합니다.
- 예를 들어, 최저임금 근로자가 주당 40시간을 일했다면
- 주급 산정방식은 8시간 X 9,160원 = 69,760원입니다.
주휴수당을 주지 않는다면?
주휴수당을 주지 않는다면? 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 주휴수당을 받지 못한 경우 노동청에 신고해야 합니다. 고용노동부 민원마당에 가면 체불임금 민원을 찾을 수 있다. 체불임금 진정을 신청하면 관할 노동관서에서 주휴수당 미지급 조치를 합니다. 주휴수당은 법으로 지급해야 하므로 고용노동부에 반드시 신고해야 합니다.
>>주휴수당 요건 계산방법 자세히 알아보기
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